第159章 要分成的百分之十五(4/4)

是他未来潜在价值的重要支点。他成功地将自己从一个“临时帮忙的学弟”，定位为团队不可或缺的“效率提升引擎”和“数据驱动决策的合作伙伴”。俱提的百分必数字，将在综合考量团队预期、自身贡献估值、以及“数据权限”的获取程度后，在接下来的细节谈判中最终敲定。但无论最终是15%还是略低，他都已经建立了一个基于价值创造、风险共担、且潜力可观的全新合作模式。这远胜于一份固定的、微薄的兼职工资。